Asesoramiento integral en expedientes ERE
Acompañamiento completo desde el diagnóstico inicial hasta el cierre del expediente de regulación de empleo ante la autoridad laboral.
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Consultoría laboral · Cantabria
Expedientes ERE con rigor documental y trato directo
Desde Maliaño acompañamos a dirección y recursos humanos en cada fase del expediente de regulación de empleo: diagnóstico, negociación con representantes y presentación ante la autoridad laboral.
2011
Año de fundación
§ ERE
Especialización principal
942261978
Atención directa
§ 02 · Consultorías
Servicios de asesoramiento laboral
Cada encargo se adapta al tamaño de plantilla, al convenio aplicable y al calendario que exige la normativa de regulación de empleo.
Negociación colectiva en procesos ERE
Apoyo técnico y estratégico en la mesa de negociación con comités de empresa y secciones sindicales durante un expediente de regulación.
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Auditoría previa a un ERE
Revisión documental y laboral para determinar si existe causa objetiva suficiente y qué alternativas existen antes de iniciar un expediente.
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Seguimiento post-autorización del ERE
Control de plazos, comunicaciones a trabajadores afectados y cumplimiento de medidas de reinserción tras la resolución favorable.
Ver detalle →§ 03 · Enfoque
Documentación que resiste la inspección
Un expediente de regulación de empleo no se cierra con un formulario genérico. Revisamos causas objetivas con datos contables, criterios de selección con respaldo jurídico y medidas de reinserción proporcionadas al número de afectados.
Trabajamos codo a codo con la dirección y con el departamento de personal, sin intermediarios innecesarios. Las reuniones pueden ser presenciales en el Polígono Cerrada o por videoconferencia cuando la plantilla está repartida por varias provincias.
Conocer al equipoQué incluye la primera consulta
- Revisión preliminar de plantilla y causas posibles
- Estimación de plazos según negociación colectiva
- Propuesta de honorarios sin compromiso
§ 04 · Referencias
Lo que cuentan nuestros clientes
El plan de regulación quedó listo en dieciocho días laborables. La mesa con el comité fue tensa, pero la documentación técnica que aportaron evitó una subsanación posterior.— Directora de RRHH, metalúrgica en Torrelavega
Llevábamos meses posponiendo la decisión por miedo a impugnaciones. La auditoría previa aclaró que la causa organizativa era defendible; el ERE se autorizó sin requerimientos.— Gerente, empresa logística en Cantabria
El seguimiento post-autorización fue lo más útil: nos avisaron de plazos de comunicación individual que habríamos pasado por alto. El coste mensual me pareció alto al principio, pero compensó.— Responsable de personal, hostelería en Santander
Guías sobre regulación de empleo
Artículos sobre plazos, causas objetivas y medidas de reinserción redactados por nuestros consultores.