Medidas de reinserción: qué exige la autoridad laboral

Las medidas de reinserción laboral no son un trámite accesorio: forman parte del contenido mínimo del plan de regulación y la autoridad laboral las evalúa con detalle. Un plan genérico copiado de otro expediente es una de las principales causas de requerimiento de subsanación.

Para plantillas superiores a cincuenta trabajadores, la normativa prevé formación y bolsas de empleo con contenidos concretos: horas de formación, entidades colaboradoras, seguimiento individual. En expedientes menores, la exigencia es proporcional, pero sigue siendo necesario demostrar un esfuerzo real.

El outplacement externo puede ser una opción cuando la empresa no dispone de recursos internos de orientación profesional. Lo importante es que el presupuesto, el calendario y los proveedores estén identificados antes de la presentación, no después de la autorización.

Recomendamos acordar con la representación legal el seguimiento trimestral de las medidas, incluso tras el cese. Esa transparencia reduce conflictos posteriores y facilita acreditaciones ante inspección.