Proceso ERE

Las fases de un expediente de regulación de empleo

Guía estructurada para directivos y responsables de personal que afrontan un ERE por primera vez o necesitan revisar el calendario de uno en curso.

Esquema mecánico de engranajes sobre documentos legales, estilo instrumento de precisión

  1. Diagnóstico y viabilidad

    Se analiza si existen causas objetivas reales (económicas, técnicas, organizativas o de producción), se revisan alternativas menos lesivas y se estima el número de afectados y centros implicados. Sin este paso, el resto del expediente se construye sobre arena.

  2. Comunicación a la representación legal

    La empresa debe comunicar por escrito a comité de empresa, delegados de personal o secciones sindicales la apertura del periodo de consultas, con antelación mínima legal. Adjuntamos borrador del plan de regulación y calendario de reuniones.

  3. Negociación colectiva

    Durante el periodo de consultas se negocian criterios de selección, indemnizaciones, medidas de reinserción y calendario de efectos. Si hay acuerdo, se documenta; si no, se levanta acta de discrepancias con posiciones de cada parte.

  4. Presentación ante la autoridad laboral

    Con acuerdo o acta de discrepancias, se solicita autorización administrativa. La autoridad laboral puede resolver favorablemente, denegar o requerir subsanación de documentación incompleta.

  5. Comunicaciones individuales y efectos

    Tras la autorización, cada trabajador afectado recibe comunicación escrita con indemnización, fecha de efectos y, en su caso, detalle de medidas de reinserción acordadas. Los plazos de antelación varían según lo negociado.

  6. Seguimiento y cumplimiento

    Control de plazos de reinserción, formación y bolsas de empleo. Acreditación ante inspección si procede. Cierre documental del expediente.

¿En qué fase se encuentra?

Si aún no ha comunicado a la representación legal, hay margen para ordenar la documentación contable y técnica. Si la negociación ya está abierta, el tiempo es crítico: cada día sin documentación actualizada debilita la posición en mesa.

Nuestro servicio de asesoramiento integral cubre todas las fases anteriores, pero también puede contratar apoyo puntual en negociación o seguimiento post-autorización.

Próximo paso

Describa en qué fase está su expediente y le orientamos sobre el encargo más adecuado.

Pedir orientación Ver consultorías